La Prime Macron : Tout ce que les TPE et PME doivent savoir

Qu’est-ce que La Prime Macron ou Prime de Partage de la Valeur ?

La Prime Macron a été mise en place en 2019 pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés. Renommée en 2022 Prime de Partage de la Valeur (PPV), elle permet aux employeurs de verser une prime exonérée de cotisations sociales et, sous certaines conditions, d’impôt sur le revenu.

Son objectif principal est de valoriser les efforts des salariés sans alourdir la masse salariale des entreprises.

Qui peut bénéficier de cette prime ?

Tous les salariés liés par un contrat de travail peuvent bénéficier de cette prime, y compris :

• Les CDI et CDD,

• Les apprentis,

• Les intérimaires (via leur employeur de travail temporaire).

⚠️ Bon à savoir : Il est possible de réserver cette prime à certains salariés en fonction de critères objectifs, comme la rémunération, la durée du travail ou la présence effective dans l’entreprise.

Quels sont les plafonds d’exonération ?

Pour bénéficier des exonérations sociales et fiscales :

• Le montant de la prime est plafonné à 3 000 € par salarié et peut aller jusqu’à 6 000 € pour les entreprises ayant signé un accord d’intéressement.

• Elle reste exonérée d’impôt sur le revenu pour les salariés percevant un salaire inférieur à 3 SMIC sur les 12 mois précédant son versement.

Pourquoi mettre en place la Prime Macron dans votre entreprise ?

• Valoriser vos équipes : Remercier vos salariés pour leur implication et leur motivation.

• Fidéliser vos talents : Offrir un complément financier sans complexité administrative.

• Optimiser vos charges : Profitez d’exonérations sociales et fiscales avantageuses.

• Flexibilité d’application : Un dispositif simple à mettre en place et adaptable aux réalités de votre entreprise.

Conditions de versement : Simplicité et Flexibilité

1. Volontariat de l’employeur : Cette prime est facultative.

2. Un versement en une ou plusieurs fois : L’employeur peut choisir d’étaler la prime sur l’année, à condition de respecter une limite de quatre versements.

3. Prime collective ou personnalisée : Elle peut être attribuée à tous les salariés ou différenciée selon des critères objectifs définis par l’employeur.

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